思想政治视域下国有企业纪检监察监督执纪“四种形态”运用研究

1. 思想政治引领与“四种形态”的价值契合

思想政治工作是国有企业的优良传统与政治优势，是企业各项工作的“生命线”。思想政治工作作为国企党建重要组成部分，承担着引导职工树立正确价值观念、提升企业核心竞争力、助力高质量发展的重要使命。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其纪检监察工作承载着维护党的纪律、保障企业健康发展的双重使命。监督执纪“四种形态”内在蕴含惩前毖后、治病救人的价值理念，与思想政治工作的教育引导功能形成深层逻辑耦合。“四种形态”并非单纯的惩戒工具，而是集教育、监督、惩处、挽救于一体的系统化治理机制。思想政治工作的前置性介入，能够将纪律意识内化为党员干部的自觉遵循，促使批评与自我批评成为党内政治生活的常态。国有企业应将思想政治教育贯穿党员干部日常管理各环节，通过理论武装、党性教育和纪律宣讲，筑牢拒腐防变的思想防线，推动监督执纪关口前移，从源头上减少违纪违法问题的发生。

2. 思想政治工作融入监督执纪的实践路径

将思想政治工作嵌入监督执纪全过程，是提升“四种形态”运用实效的关键环节。在谈话函询阶段，应将思想引导与问题核实有机结合，使被谈话对象感受到组织的严管与厚爱。在初步核实和审查调查环节，思想政治工作应发挥政策宣讲和心理疏导的双重功能，帮助涉嫌违纪人员正确认识错误、主动交代问题。在作出处理决定后的回访教育阶段，应持续关注受处分人员的思想动态和工作表现，防止因处分而消沉或产生抵触情绪。国有企业纪检监察部门应构建常态化思想政治工作机制，将政策教育、纪法解读、典型案例警示嵌入监督执纪各环节，形成教育、监督、整改的闭环链条，确保“四种形态”的运用既有刚性约束的力度，又彰显组织关怀的温度。

3. “四种形态”运用中思想政治工作的效能优化

精准有效运用“四种形态”，需要以高质量的思想政治工作为支撑。形态适用的精准度不仅取决于违纪事实的查证，更依赖于对被审查对象思想状况、认错态度和悔改表现的准确判断。思想政治工作在此过程中发挥着不可替代的识别功能和转化功能，能够帮助执纪人员科学评估适用形态。为防止形态适用畸轻畸重、尺度不一，应通过深入细致的思想政治工作，全面了解党员干部的一贯表现、群众评价和思想根源，确保形态适用与问题性质、认错态度、改错行动相匹配。国有企业应加强纪检监察干部的思想政治工作能力建设，将谈心谈话技巧、心理疏导方法、政策宣讲艺术纳入专业培训体系。以思想政治工作为纽带，将纪律监督与思想教育深度融合，推动“四种形态”的政治效果、纪法效果和社会效果实现有机统一。

结论

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，在国有企业纪检监察监督执纪“四种形态”运用中具有基础性、先导性和保障性作用。将思想政治工作贯穿监督执纪全过程，既是对“惩前毖后、治病救人”方针的深度践行，也是提升“四种形态”运用精准度和实效性的必然要求。思想政治工作的深度融入，能够强化党员干部的纪律意识和规矩意识，促进第一种形态成为常态，推动后三种形态的适用更加科学合理。国有企业应持续深化思想政治工作与纪检监察的有机融合，以思想政治工作的高质量发展带动“四种形态”运用效能的整体提升，为国有企业做强做优做大提供纪律保障和思想支撑。（刘洋，河南交通投资集团有限公司开封分公司）